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Q1：什麼是1/5女性保障條款？
A1：就是根據2002年第48屆總會通常會議通過的總會銓衡委員會條例，以後在總會在銓衡推薦名單中女性名額至少要占五分之一以上
( 第二條 ) 。總委會推派提名小組十三名中，需至少有五分之一 ( 即至少兩名 ) ( 第三條 ) 。當銓衡委員會依提名小組之名單銓衡總會屬下各董事會、理事會、委員會等之成員時，女性需有五分之一以上
( 第四條 ) 。當女性名額因辭任或其他原因出缺時，須由女性遞補之 ( 第七條 ) 。
Q2：為什麼要有這樣的規定？
A2：因為上帝在創造萬物時，既然以祂神聖的形象創造了男人和女人，並與祂一同管理世界，女人當然不能推卸責任，把工作都推給男人啦！為了確保兩性共治之精神，連政黨
( 民進黨於1997年，國民黨於2000年 ) 都修改黨章，推出「四分之一性別比例原則」了，號稱民主先知的長老教會怎麼可以比他們還落後呢？
Q3：我們有這麼多女性人才嗎？
A3：根據2002年總會研發中心所發表的【2000年台灣基督長老教會教勢統計】，教會的女性信徒比例是53.21％，女性長老的比例是27.75％，現任的1229名傳道人當中，有211名是女性，佔17％。不但女性會友比男性多，也因現代多數的家庭中女兒和兒子都一樣有受教育之權利和機會，只要用心去找，妳／你會發現教會中有不少優秀的女性喔！
Q4：既然女性這麼優秀，為什麼還要有「1/5女性保障條款」，那不是不公平嗎？
A4：長期以來，我們的社會和文化都鼓勵女人扮演「背後默默付出的那一雙手」，也因此多數女性習慣躲在幕後，「1/5女性保障條款」只是讓女人自己發聲，不再透過男性來發言，這也是民主教育的一種表現啊！
Q5：在教會中很多都是夫婦一起事奉，由先生當委員也是兩人在服務，那有什麼差別嗎？
A5：差別很大呢！在長老教會中除了宣教外，我們也做了不少社會關懷的事工。許多社會上的弱勢(例如受暴婦女、兒童、老人、身心障礙者等)，平時大都由有女性擔任照顧者，因此女人也比較知道他們的需求，如果教會在制定關懷事工時沒有婦女的聲音，只靠男人的「二手經驗」再交由婦女來執行，那不是很危險且不切實際嗎？
Q6：可是婦女很少在眾人面前發表自己的意見啊！萬一講錯了不是很丟臉嗎？
A6：只要用心學習，不斷地突破自我，追求成長，婦女一樣可以有很好的表現。男性也不是每個人都可以在大庭廣眾下講出自己的想法和心聲啊！要記住，能力和用心程度有關，和性別倒是沒有太大的影響，更何況，在人不能，在神凡事都能啊！
Q7：如果要訓練應找誰協助呢？
A7：因教會區域和特性不同，資源分佈也不一樣，有不清楚的地方建議問問各教會牧師或總會婦女事工委員會，相信可以得到妳／你要的協助。
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